No.33
【チェックリスト】
育児休暇や休暇休職制度等を取得していた職員が復職する際に、復職に向けた支援を行う体制を整備している。
対象：企業労務担当者産業保健スタッフサービス事業者
大項目：C：疾病と仕事の両立支援
中項目：2.就労・復職支援
小項目：産業保健スタッフとの連携
根拠：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン
事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン
治療と仕事の両立支援を行うための環境整備として、試し出勤制度があります。長期間休業していた労働者に対し、円滑な復職を支援するために、勤務時間や勤務日数を短縮した試し出勤等を行います。復職や治療を受けながら就労することに不安を感じている労働者や、受入れに不安を感じている職場の関係者にとって、試し出勤制度で不安を解消し、円滑な就労に向けて具体的な準備を行うことが可能となります。
