根拠：男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法

第十三条 事業主は、その雇用する女性労働者が前条の保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 | e-Gov法令検索

働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について

男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置
２）指導事項を守ることができるようにするための措置（男女雇用機会均等法第１３条）

※「母性健康管理の措置を適切に講ずることができるように、女性労働者に対して出された医師等の指導事項を的確に事業主に伝えるための「母性健康管理指導事項連絡カード」を利用しましょう。

働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について｜厚生労働省

母性健康管理指導事項連絡カードの活用方法について

１．妊娠中及び出産後の健康診査等の結果、通勤緩和や休憩に関する措置などが必要であると主治医等に指導を受けたとき、連絡カードに必要な事項を記入して発行してもらいます。
２．女性労働者は、事業主に母健連絡カードを提出して措置を申し出ます。
３．事業主は母健連絡カードの記入事項にしたがって時差通勤や休憩時間の延長などの措置を講じます。

母性健康管理指導事項連絡カードの活用方法について｜厚生労働省